Toast 薪资管理系统：规划您的开放注册时段

上次更新时间：2026年4月8日 10:21

问题

如果我使用 Toast 薪资管理系统中的经典福利模块，如何提前规划开放注册？

回答

本文仅适用于使用 Toast 薪资管理经典福利模块的客户。这不适用于 Toast 薪资管理专业版简单保险客户或使用仅扣除方法的客户。

 

Toast 薪资管理经典福利模块不是福利管理服务。雇主有责任维护其福利方案，并管理其参与人、注册和计划。下面的第一阶段需要至少 10 个工作日，因此请做出相应规划。

     

    • 计划年度续订：您公司保险计划续保的生效日期（通常采用新的月度保险费率）。
    • 开放注册：所有符合条件的福利员工都可以在下一日历年加入其健康保险计划的一年期。
       

    阶段

    需要采取的步骤

    第 1 阶段：打开注册设置
    Toast 需要 10 个工作日才能在经典福利模块中设置开放注册。
    1. 填写入学表格。提交此表格后，Toast 代表将与您联系，开始下一步的开放注册设置流程。
    2. 填写您计划通过 Toast 薪资管理系统开放注册管理的每项福利的适用规格表。
    3. 完成第 2 步后，请审核您的在职员工，并确保符合条件的员工在 Toast 薪资管理系统中被标记为合格（有关如何在 Toast 薪资管理系统中提供福利的审核，请参阅《Toast 薪资管理系统：经典福利入门指南）。
    4. 在 Toast 薪资管理系统中收到新福利计划已设置的通知后，请查看“福利计划”选项卡，确保所有信息准确无误，以便开放注册。

    第 2 阶段：开启注册直播
    Toast 薪资管理经典福利模块正式上线！
    1. 监控“待处理注册”选项卡，以检查员工在开放注册期间的进度。
    2. 在经典福利控制面板的“注册结果”选项卡上查看员工的选举。
    3. 您将注意到，一旦员工做出选择，新的扣除将自动计入其个人资料，并注明计划年度开始的生效日期。
    4. 将您的未结报名结果告知您的运营商，或在 Toast 薪资管理系统中创建个人资料，以便经纪人自行登录并查看结果。

    第三阶段：开放注册后
    在 Toast 薪资管理系统中全年维护员工福利的工具。
    1. 更新选举和合格生活活动：当员工不在开放注册或新员工注册窗口时，如何手动更改其福利选择。
    2. 受抚养人和受益人：如何在经典福利模块中添加和编辑员工的受抚养人或受益人。
    3. ACA 报告指南：需要帮助确定哪些员工有资格获得福利？如果您设置了 Toast ACA 模块，这些报告可能会有所帮助。


    此内容仅作参考之用，不构成法律、税务、人力资源或任何其他专业领域建议。如需获取相关建议，请联系律师或其他专业人士。
     

    额外信息