Toast Payroll:团队页面

上次更新时间:2026年6月24日 04:17

团队页面允许用户一目了然地查看他们的员工,雇佣员工,进行批量薪资变更,并重新发送欢迎电子邮件给尚未登录的员工。

在本文中:

 

关于团队页面

在Toast Payroll中,团队页面让您一目了然地查看您的员工。通过在任何Toast Payroll页面的左侧导航栏中选择团队来打开它。

 

客户也将此页面称为入职部分或入职列表,当它被过滤以显示新员工时。

 

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谁可以访问团队页面

团队页面通常由具有HR+或经理安全角色的用户使用。

 

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您可以在团队页面上做什么

在团队页面上,您可以:

  • 将员工添加到Toast Payroll
  • 检查员工的新员工状态
  • 调整多名员工的薪资
  • 向多名员工同时重新发送新员工欢迎电子邮件(也称为“邀请”电子邮件)

 

团队页面上的最近列更改:

  • 电话号码现在在姓名列中。
  • 默认视图显示员工的职位,而不是职位和雇佣时间。
  • 切换显示职位以查看员工的职位。
  • 如果员工有多个工作或职位,您会在他们的主要工作或职位旁边看到+1、+2等。

 

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添加和雇用员工

要在Toast Payroll中雇用员工,请选择+添加员工按钮。这会启动两组步骤:

 

这两组步骤必须完全完成,以便员工可以:

  • 完成入职。
  • 如果适用,配置正确的社会安全号码(SSN)、电子邮件地址和W-4表格信息。
  • 设置他们的直接存款账户。

 

预期结果:新员工在团队页面上显示,入职状态在入职部分可见。

 

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解决未支付员工

如果您在团队页面上看到标记为未支付员工的Toast Web个人资料,这通常是由于员工映射问题或在Toast Web中雇佣个人而不是在Toast Payroll中。

 

要打开完整的映射演练,请在团队页面的红色横幅中选择了解更多,或参见Toast Payroll:管理员工映射

 

在团队页面上,员工名字旁边有未支付员工标签和三个点的菜单

 

当员工的名字有未支付员工标签时,选择他们名字右侧的三个点并选择以下选项之一:

  • 分配工资档案 — 支付已经拥有Toast Payroll账户但未映射的人员。您将被带到员工映射页面以将此Toast Web个人资料与现有的Toast Payroll档案同步。
  • 在工资中忽略 — 从此页面移除仅在Toast Web中的个人资料。Toast Web个人资料将被视为非员工。它将不会被映射,并且不会创建Toast Payroll档案。此个人无法通过Toast Payroll支付,不会出现在Toast Payroll报告中,也不会成为任何Toast Payroll账单或发票的一部分。
  • 将员工添加到工资单 — 支付已添加到Toast Web但尚未在Toast Payroll中被雇佣的人员。此选项帮助您创建Toast Payroll档案以映射到Toast Web档案。当员工在Toast Web中被雇佣而不是在Toast Payroll中时,请使用此选项。

 

注意:如果您在团队页面上找不到所需的员工,请查看Toast Payroll:团队页面上缺少的员工

 

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发送和重新发送邀请邮件

在团队页面上,您可以向员工发送邀请邮件。这与欢迎邮件不同,欢迎邮件是在雇主完成团队页面上+添加员工按钮下的步骤后自动发送的。

 

邀请邮件提示员工执行以下操作:

 

员工使用此账户登录payroll.toasttab.com并完成他们的工资单入职步骤。

 

有关标准的重新发送邀请的操作指南,请参见Toast Payroll:重新发送新员工入职邮件

 

何时发送邀请邮件

当以下情况发生时发送邀请邮件:

  • 员工丢失了欢迎邮件。欢迎邮件在雇主完成入职步骤后会自动发送给员工。发送邀请邮件将提示员工创建一个统一的Toast账户(电子邮件和密码)。创建账户后,他们应该登录到 Toast Payroll 并完成 员工入职步骤。这些步骤指导他们填写 W-4 表格并添加社会安全号码——这两者对于员工入职至关重要——并且是他们输入直接存款账户信息的地方。对于通过 Toast Payroll 收取薪水的任何个人,请勿跳过这些步骤。
  • 您从其他薪资提供商切换过来,您的员工是批量添加的。当员工被上传或导入到 Toast Payroll 时,他们不会自动收到通知以完成 入职流程的部分。通过选择 姓名 列标题复选框来使用批量邀请功能,前提是您已设置适当的过滤器(请参见下面的 如何发送邀请电子邮件)。
  • 员工不记得他们的 Toast 密码或公司代码/电子邮件地址。一旦账户统一,雇主无法直接从员工资料的 个人资料 > 用户账户 页面重新发送欢迎电子邮件。发送邀请电子邮件可以让员工重新进入系统或重置他们的密码。
  • 员工正在寻找他们的 W-2 表格、工资单或其他薪资信息。经理可以发送邀请电子邮件,以便给员工提供 Toast Payroll 的正确网址、正确的电子邮件地址和公司代码(如有必要)。

 

包含员工电子邮件地址、Toast Payroll 公司代码和登录按钮的示例 "邀请" 电子邮件

 

如何发送邀请电子邮件

  1. 在 Toast Payroll 中导航到 团队
  2. 如果您发送邀请的员工名字旁边有未支付员工警报,则该员工未被映射,您将无法发送邀请。在继续之前,请按照 解决未支付员工 来解决他们的映射问题。如果为他们选择了 在薪资中忽略,则该个人将无法收到此电子邮件。
  3. 要向一名员工发送邀请电子邮件:在页面上找到他们的名字,并选择他们名字旁边的信封图标。
  4. 要向多名员工发送邀请电子邮件:
    1. 使用左侧的复选框一次选择多名员工,然后选择右上角的 邀请 按钮或页面顶部横幅中的链接。
    2. 要将此电子邮件发送给所有员工,请选择 姓名 标题左侧的复选框。这仅选择此页面上所有符合条件的员工。您可以导航到下一页并再次选择相同的复选框,以便在多个页面之间累积邀请。一旦您选择 邀请,将会弹出一个确认数量的窗口;选择 发送 # 个邀请 以继续。没有电子邮件地址的员工将被排除在外。
    3. 要在单个页面上显示更多员工,请选择 筛选器 并将 每页员工数 值增加到一个可以容纳所有或更多员工的数字,具体取决于您公司的规模。
    4. 您可以将 姓名 标题左侧的复选框与您设置的任何筛选器结合使用。例如,如果您选择 筛选器 并仅选择 活跃 的员工,且他们的开始日期在上周,那么选择复选框后,只有这些员工会在您选择 邀请 时被包括在内。

 

团队页面,箭头指向左上角的复选框、信封图标和邀请按钮

 

预期结果:确认弹出窗口出现后,所选员工将收到带有 登录 按钮的邀请电子邮件。

 

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查看员工入职状态

一旦您完成了新员工的 雇主入职步骤,您可以通过导航到 团队 > 入职 来查看他们入职步骤的进度。任何尚未完全完成每个步骤的员工将出现在此仪表板上。

 

当前步骤列准确显示每位员工在新员工步骤中的位置。

 

非员工、簿记员和会计可以通过遵循一套简化的步骤手动移出此仪表板,从而在不被公司支付的情况下获得系统访问权限。查看 Toast 薪资:给予非员工访问权限

 

从入职部分移除员工

员工在入职仪表板上出现,直到他们完成一个或多个新员工步骤。要从入职仪表板中移除员工,请完成他们缺失的步骤(通常是 W-4 表格和 I-9 表格)或将他们的入职标记为完成。注意:采取此行动的使用案例有限。如果您的员工尚未完成员工入职步骤,他们可能尚未填写社会安全号码、W-4表格、直接存款信息等,这可能会给员工或您的企业带来未来风险。

 

  1. 导航到 团队 > 入职
  2. 在列表中找到该员工。
  3. 选择员工旁边的编辑铅笔。
  4. 选择 将此新员工标记为完成

 

预期结果:该员工不再出现在入职仪表板上。

 

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进行批量薪资变更

批量薪资变更最常用于最低工资变更。选择 团队操作 > 批量薪资变更,并按照 Toast Payroll 的“更新多个员工”部分中的每个步骤进行操作:进行薪资变更

 

预期结果:所选员工的薪资率已更新,变更反映在他们的个人资料中。

 

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常见问题解答

我如何邀请员工加入Toast Payroll?

要邀请员工加入Toast Payroll,请导航到团队页面,并选择员工姓名旁边的信封图标。要一次邀请多个员工,请选择您想邀请的员工旁边的复选框,然后选择 邀请。有关标准的重新发送邀请的操作指南,请参见 Toast Payroll:重新发送新员工入职电子邮件

 

也被问到:

    • 如何邀请员工加入Toast Payroll
    • 我如何邀请一名员工加入工资单?
    • 我如何向现有员工发送邀请以设置他们的直接存款?

 

为什么我的员工在团队页面上显示为未支付员工?

当员工的Toast Web个人资料未映射到Toast Payroll个人资料时,他们会在团队页面上显示为未支付员工标签。这通常发生在他们是在Toast Web中被雇佣而不是在Toast Payroll中,或者当存在重复的个人资料时。要解决此问题,请参见上面的解决未支付员工

 

也被问到:

    • 我工资单中的许多员工显示为未支付员工。

 

我如何从入职部分中移除员工?

要从入职部分中移除员工,请完成仍然缺失的新员工步骤(最常见的是W-4表和I-9表),或将他们的入职标记为完成。有关步骤,请参见上面的从入职部分中移除员工

 

也被问到:

    • 我看到我的一些员工仍在入职部分中。但我似乎无法弄清楚如何将他们移除。

 

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此内容仅供参考,不应被视为法律、税务、人力资源或任何其他专业建议。请联系律师或其他专业人士以获取建议。