Toast Payroll：获取小费补足方面的帮助
上次更新时间：2026年10月7日 14:16
小费抵扣与小费补足概述
小费抵扣是指员工收到的小费中，可用于抵扣雇主最低工资义务的金额（Toast Payroll：最低工资）。《公平劳动标准法》(FLSA) 和许多州法律允许雇主采用小费抵扣。雇主在采用小费抵扣前，必须向领取小费的员工提供特定信息（参见 FLSA 情况说明书）。小费抵扣通常是最低工资与员工直接工资之间的差额。如果员工的小费加上每小时至少 2.13 美元的直接工资未达到最低时薪，雇主必须补足差额（小费补足）。
- 雇主必须确保员工工资达到工作周内工作时长所对应的最低工资要求。参见 Toast Payroll：开始使用 2026 年最低工资以获取更多信息。
- 根据《公平劳动标准法》(FLSA)，如果员工每月获得至少 30 美元的小费，则可以从其工资中扣除小费抵免额。
- 小费抵免额的最大金额受法规限制。例如，根据《公平劳动标准法》(FLSA)，雇主每小时扣除的小费抵免额不得超过 5.12 美元。您必须确保系统中的直接工资等于或大于允许的最低现金工资。
注意：扣除的小费抵免额列在员工工资单的底部，以便他们了解其工资是如何计算的。小费抵免额在计算工资后和/或过账工资并生成总额到净额的支付计算后才会显示。
小费补足的计算方式是：当员工的直接工资和小费之和未达到最低工资时，需要补足的金额。这是一种自动薪酬代码，在计算工资后出现，以确保员工的薪酬达到其工作时数的最低工资要求。无法针对单个工资单禁用小费补足。确保小时工资率和小费金额正确，以便准确报告小费补足。
注意： Toast Payroll 已在系统中预填了适用于许多客户的联邦、州或地方最低工资，用于计算小费补足和加班费。但是，您有责任核实系统中的费率是否适用于您的业务。有关如何核实系统最低工资率的信息，请参阅 Toast Payroll：最低工资。
员工的最低工资是根据其分配的工作税务地点的地址计算的（Toast Payroll：查看和更新工作税务地点）。此信息在入职流程中是必需的。如果您想了解有关检查或设置最低工资的更多信息，请参阅本指南：Toast Payroll：最低工资。
有关最低工资和小费抵免的更多信息，请访问地方、州和联邦政府网站，或通过您的免费人力资源工具包 Mineral（Toast Payroll：人力资源工具包常见问题解答）。
计算小费补足
- 计算薪资时，系统会运行计算程序以确定是否需要小费补足。 该计算基于系统中设定的最低工资。
- 单个员工的最低工资显示在其个人资料的 就业 > 经常性 > 设置 下。将滑块切换至 是，以查看和/或手动覆盖系统为其分配的最低工资。
- 工时/收入是否符合小费补足条件，取决于收入代码的设置方式（Toast Payroll：查看小费收入代码）。通常，这包括所有小费收入、标准和加班费。如果您对系统中哪些收入代码被标记为符合小费补足条件有疑问，请通过选择 Toast Payroll 页面右下角的 蓝色聊天圆点 与我们在线交流。
- 然后，系统会检查所有符合小费补足条件的工资总额是否低于该薪资周期的最低工资额，纽约州除外，在纽约州，每个职位都会被单独评估（请参阅 纽约州按职位计算）。
- 如果支付的符合小费补足条件的工资低于最低工资，系统会添加一个 小费补足 收入代码，以将员工的收入补足至最低工资。此项收入显示的费率将是员工直接工资和小费与系统中设定的最低工资之间的差额。
纽约州按职位计算
纽约州的工作税收地点按职位进行计算。如果员工的工作税收地点位于纽约州，Toast Payroll 会针对该工作税收地点的最低工资，分别评估员工担任的每个职位，并为每个未达标的职位添加小费补足收入。仅担任一个角色的员工不受影响。
此计算是合规所必需的，无法关闭或配置。有关具体详情，请参阅 酒店业工资令 (CR146)。
纽约州以外的雇主继续按员工所有角色的总和计算小费补足。如果员工在同一薪资周期内既在纽约州工作，又在其他州工作，则仅按角色评估纽约州的工作时间。
仅标准工资示例
在此示例中，保证最低工资 是系统中预填的最低工资。
- 最低工资：每小时 $7.25
- 直接现金工资：每小时 $5.00
- 工作时长：30
- 小时工资：$150（$5.00 x 30 小时）
- 小费：$30
- 总收入：$180
$180 总收入 / 30 工作时长 = 每小时 $6
计算：
- 保证最低工资：30 x $7.25 = $217.50
- 小费补足 = 保证最低工资 - 总收入
- 符合补足条件的收入 = $217.5 - $180 = $37.50 小费补足
工资单显示如下：
- $7.25（最低工资）- $6（员工小时收入）= $1.25 x 30（工作时长）= $37.50 小费补足
包含加班费示例
在此示例中，保证最低工资是系统中预设的最低工资。
- 最低工资：每小时 $7.25
- 直接现金工资每小时 $2.13
- 工作时长：40
- 时薪：$85.20 ($2.13 x 40 小时)
- 标准小费：$130
- 标准总收入：$215.20
$215.20 标准总收入 / 40 标准工时 = 每小时 $5.38
- 加班最低工资 = $10.88
- 最高小费抵扣额：$5.12
- 直接现金加班工资：$10.88 - $5.12 = $5.76
- 加班工时：10
- 加班工资：$57.60 ($5.76 x 10 小时)
- 加班小费：$20
- 加班总收入：$77.60
$77.60 加班总收入 / 10 加班工时 = $7.76/小时
计算：
- 保证最低工资：(40 x $7.25) + (10 x $10.88) = $398.80
- 小费补足 = 保证最低工资 - 总收入
- 补足合格收入 = $398.80 - ($215.20 + $77.60) = $106 小费补足
显示在工资单上：
$7.25 (标准最低工资) - $5.38 (员工标准时薪收入) = $1.87 x 40 标准工时 = $74.80
$10.88 (加班最低工资) - $7.76 (员工加班时薪收入) = $3.12 x 10 加班工时 = $31.20
$31.20 + $74.80 = $106 小费补足
双周薪酬的小费补足
小费补足按周计算。对于纽约的工作税收地点，每个职位在周内也会单独评估（请参阅 纽约按职位计算）。如果您采用双周薪酬频率，则需要将小费分配到特定的周。
- 如果通过 Toast 直接集成将小费添加到 Toast Payroll（Toast Payroll:同步 Toast Web 信息）或 Toast 小费管理工具（开始使用 Toast 小费管理工具），它们将连接到相应的工作周。
- 如果通过电子表格将小费导入薪酬（不常见），您的导入文件需要注明小费是连接到第 1 周还是第 2 周，以便正确计算小费补足（Toast Payroll:配置自定义薪酬导入）。如果您的导入模板没有周列，请通过任何 Toast Payroll 页面右下角的 蓝色聊天点 与我们联系。如果小费未按周拆分，它们将默认为第 1 周，并可能导致薪酬差异。
- 如果通过一次性收入直接将小费添加到薪酬流程的 员工收入 步骤中（Toast Payroll:添加或编辑收入与扣除项），您可以在 添加收入 屏幕底部注明它将小费关联到哪一周。如果小费未按周拆分，它们将默认为第 1 周，并可能导致薪酬差异。
