Toast 薪资管理系统：获取小费化妆帮助
上次更新时间：2026年4月14日 17:46
小费抵扣和小费化妆概述
小费抵扣是指员工收到的可抵扣雇主最低工资义务的小费金额（Toast 薪资管理系统：最低工资）。FLSA 和许多州的法律允许雇主收取小费。雇主必须向可收小费的员工提供具体信息才能获得小费抵扣（请参阅 FSLA 概况介绍）。小费扣除额通常是最低工资与员工直接工资之间的差额。如果员工的小费加上至少 2.13 美元的每小时直接工资不等于每小时最低工资，雇主必须补足差额（小费补足）。
- 雇主必须确保员工工资符合每周工作小时数的最低工资要求。请参阅《Toast 薪资管理系统：有关更多信息，请参阅《2026 年最低工资入门指南》。
- 根据 FLSA，月收入至少为 30 美元的员工可以获得小费抵扣。
- 小费抵扣额度上限受法规限制。例如，根据 FLSA，雇主每小时获得的小费扣除不得超过 5.12 美元。您必须确保系统中的直接工资等于或高于允许的最低现金工资。
注意：员工的工资单底部列出了获得的小费抵扣额，以便他们了解工资的计算方式。在计算工资单和/或提交工资单并生成总付款额与总付款额的净额计算结果后，才能看到小费抵扣额。
小费补偿是指在不等于最低工资的情况下，需要添加到员工直接工资和小费中的金额。这是一个自动输入的收入代码，在计算工资单时出现，以确保员工的薪酬符合工时最低工资要求。无法为单个工资单禁用小费构成。确保小时费率和小费金额正确，以便准确报告小费构成。
注意： Toast 薪资管理系统在计算小费构成和加班费时，引入了适用于许多客户的联邦、州或地方最低工资。但是，您需要负责验证系统中的费率是否适用于您的企业。有关如何验证系统最低工资率的信息，请参阅 Toast 薪资管理系统：最低工资。
员工的最低工资根据分配的工作税务地点地址计算（Toast 薪资管理系统：《查看和更新工作税务地点》）。此信息在新员工入职过程中为必填项。如果您想了解有关查询或设置最低工资的更多信息，请参阅此指南：更多详情请参阅《最低工资。
有关最低工资和小费抵扣的更多信息，可以在地方、州和联邦政府网站上找到，也可以通过免费的人力资源工具包 Mineral（Toast 薪资管理：人力资源工具包常见问题解答）。
计算小费构成
- 在计算工资时，系统会进行计算，以确定是否需要补充小费。 计算基于系统中填写的最低工资标准。
- 单个员工的最低工资会显示在其个人资料的“雇佣”>“定期”>“设置”中。将滑块切换至“是”，即可查看和/或手动覆盖系统为其分配的最低工资。
- 根据收入代码的设置方式，工时/收入被视为符合小费构成条件（Toast 薪资管理系统：查看《小费获取代码》）。通常情况下，这都是小费收入，包括标准和加班费。如果您对于系统中哪些收入代码被标记为符合小费化妆条件有疑问，请选择任何 Toast 薪资管理页面右下角的蓝色聊天点与我们联系。
- 然后，系统将查看所有符合小费构成条件的工资总额是否低于该薪资期间的最低工资金额。
- 如果符合小费补偿资格的工资低于最低工资，系统会添加一个小费补偿收入代码，使员工的收入达到最低工资标准。此收入将显示为员工直接工资和小费与系统中填写的最低工资之间的差额。
标准工资示例
例如，保证最低工资是系统中填写的最低工资。
- 最低工资：每小时 7.25 美元
- 直接现金工资：5.00 美元/小时
- 工时：30
- 时薪：150 美元（5.00 美元 x 30 小时）
- 小费：30 美元
- 总收入：180 美元
总收入 180 美元 / 工作 30 小时 = 每小时 6 美元
计算：
- 保证最低工资：30 x $7.25 = $217.50
- 小费构成 = 保证最低工资 - 总收入
- 符合补货条件的收入 = 217.5 美元至 180 美元 = 37.50 美元的小费补货
工资单上显示：
- 7.25 美元（最低工资）- 6 美元（员工的时薪）=1.25 美元 x 30 美元（工时）= 37.50 美元（小费构成）
加班示例
例如，保证最低工资是系统中填写的最低工资。
- 最低工资：每小时 7.25 美元
- 直接现金工资 2.13 美元/小时
- 工时：40
- 时薪：85.20美元（2.13美元 x 40 小时）
- 标准小费：130 美元
- 标准收入总额：215.20 美元
215.20 美元标准收入总额 / 40 个标准工时 = 5.38 美元/小时
- 最低加班费 = 10.88 美元
- 最高小费抵扣额：5.12 美元
- 直接现金加班费：10.88-5.12美元=5.76美元
- 加班工时：10
- 加班费：57.60美元（5.76美元 x 10 小时）
- 加班费：20 美元
- 加班费总额：77.60 美元
77.60 美元的加班费总额 / 10 个加班工时 = 7.76 美元/小时
计算：
- 保证最低工资：(40 x $7.25) + (10 x $10.88) = $398.80
- 小费构成 = 保证最低工资 - 总收入
- 符合补货条件的收入 = 398.80 美元 - (215.20 美元 + 77.60 美元) = 106 美元的小费补货
工资单上显示的内容：
7.25 美元（标准最低工资）- 5.38 美元（员工的标准时薪）= 1.87 美元 x 40 个标准工时 = 74.80 美元
10.88 美元（加班最低工资）- 7.76 美元（员工加班时薪）= 3.12 美元 x 10 个加班工时 = 31.20 美元
31.20 美元 + 74.80 美元 = 106 美元的小费构成
使用双周工资单进行小费补发
小费化妆按周计算。如果您的工资发放频率为双周一次，则需要将小费分配到特定的周。
- 如果通过直接 Toast 集成将小费添加到 Toast 薪资管理系统（Toast 薪资管理系统：与Toast Web同步信息)或Toast小费管理工具(《Toast小费管理工具入门指南》)相关联,则它们将与相应的工作周相关联。
- 如果通过电子表格将小费导入工资单（不常见），您的导入文件需要注明小费是关联到第 1 周还是第 2 周，以便正确计算小费构成（Toast 薪资管理系统：《配置自定义工资单导入》）。如果您的导入模板没有周列，请通过任何 Toast 薪资管理页面右下角的蓝色聊天点联系我们。如果未按周细分小费，将默认到第 1 周，并可能导致工资差异。
- 如果通过一次性收入将小费直接添加到薪资处理的员工收入步骤中（Toast 薪资管理系统：《添加或编辑收入与扣除额》），您可以在“添加收入”屏幕底部记录小费关联到哪个星期。如果未按周细分小费，将默认到第 1 周，并可能导致工资差异。
其他资源
- 更多详情请参阅《最低工资
- 更多详情请参阅《2026 年最低工资入门指南
- 更多详情请参阅《查看和更新工作税务地点
- 更多详情请参阅《查看小费赚取码
此内容仅作参考之用，不构成法律、税务、人力资源或任何其他专业领域建议。如需获取相关建议，请联系律师或其他专业人士。