上次更新时间:2026年10月9日 14:08
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| 面向员工 MyToast 应用入门(从这里开始) |
MyToast app 是一款应用程序,允许使用 Toast Pay Card 和 PayOut 的餐厅员工订购其 Pay Card、管理账户,并在适用时接受 Toast PayOut 优惠。1
Toast Pay Card 是一张实体借记卡,员工可在任何接受 Mastercard® 的地方使用。
ToastPayOuts(如果您提供此项优惠)是指员工可以在发薪日之前在其 Toast Pay Card 上接受的收入名称。
为确认您的签约已完成,系统将通过电子邮件发送通知,邮件主题为:“您已获准提供 Toast Pay Card 和 PayOut!” 如果您未收到该邮件:
接下来,是时候让您和您的员工开始设置 Toast Pay Card 和 PayOut 了。以下是您可以完成设置的方法:
雇主可以选择自定义 Toast PayOut 的设置。2 默认设置为提供仅限工资和小费一部分的 Toast PayOuts,以帮助预留估算的税款、预扣款和扣除额。雇主可以限制对小费和/或工资的 Toast PayOuts 访问权限,或者提供未针对估算税款、预扣款和扣除额进行调整的小费 Toast PayOuts。要更新您的设置,请登录 Toast Payroll,导航至 设置 > 支付卡 并按照页面上的说明进行操作。(如果您在屏幕左侧没有看到 设置,请从左侧的 Toast Web 导航栏中选择 薪资,以显示 Toast Payroll 导航栏。)
如果您直接从 POS同步小费,请登录 payroll.toasttab.com 并导航至 设置 > Toast > 小费,以确认您的小费设置反映了您计划如何使用 Toast Pay Card 和 PayOut,从而确保薪资准确无误。(如果您在屏幕左侧没有看到 设置,请从左侧的 Toast Web 导航栏中选择 薪资,以显示 Toast Payroll 导航栏。)
例如,如果您之前每天晚上以现金支付员工工资,并将这些金额记录在 Toast Payroll 中,那么这些收入很可能属于“已付小费”收入代码。如果您计划将小费支付到 Toast Pay Card 上,则需要将小费记录为“应付小费”收入代码。这不仅能确保 Toast Payroll 记录该收入,还能分配余额。
为了让您的员工能够通过 Toast PayOuts 获取小费池中的小费,您还必须购买并设置 Toast 小费管理工具。本文将指导您完成设置说明。最好在设置 Toast Pay Card 和 PayOut 之前或同时设置 Toast 小费管理工具。
MyToast App 要求员工在 Toast Web 中拥有有效的电子邮箱地址。如果您或您的员工不确定登录时应使用哪个电子邮箱地址,这些说明将告诉您如何下载该信息:
最重要的信息位于MyToast App 中:Pay,我们在其中详细介绍了员工订购 Toast Pay Card 并开始接收 Toast PayOuts(如果您选择提供这些服务)的步骤。
请使用 MyToast App 入门指南 来获取下载或登录 MyToast App 的帮助。 一旦员工收到 Toast Pay Card 或对该计划有疑问,请发送 员工用户指南。
您的员工需要 MyToast App 来订购其 Toast Pay Card,并在适用时访问 Toast PayOuts。
注意:除非员工已启用 统一登录体验,否则员工必须使用与其 Toast POS 账户关联的电子邮件地址,而非其 Toast Payroll 账户。在此处查找更多登录故障排除详情 这里。
登录 MyToast App 后,系统将提示员工注册并申请其 Toast Pay Card。Toast Pay Card 将在员工于 MyToast App 内此注册过程中所选地址的约 8-10 个工作日内送达。系统不会向您发送卡片以供分发给员工。
当员工收到卡片后,他们需拨打卡片背面的电话进行激活。
激活后,员工即可在 MyToast App 中更新其付款方式并将 Toast Pay Card 关联至 Toast Payroll。请利用上方 向员工发送信息 步骤中的资源。
1 Toast PayOuts 可能仅限于工资的一部分,以帮助预留估算的税款、预扣款和扣除额。在不使用 Toast 小费管理工具进行小费池分配的餐厅,无法使用小费 PayOuts。员工必须通过 Toast Pay Card 领取工资,才能使用 Toast PayOuts。小费将像现金一样支付到员工的 Toast Pay Card 上。工资将在薪资周期内预付给员工,并从发薪日支付给他们的工资总额中扣除。
2 PayOut 自定义选项可能并非对所有雇主都可用。详情请参阅您的信贷协议。
本内容仅供参考,不作为法律、税务、人力资源或任何其他专业建议。请联系律师或其他专业人士以获取建议。